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国外研究留学制度

テキサス大?公司的全体职员每年都有获得派往国外研究学习的机会。另外,每年也向有合作研究的美国,欧洲,中国等国外研究机关派遣4到5名左右的研究员。从而创造了更多的使企业研究人员获取广博知识的机会。
至今派遣经历 加利福尼亚大学戴维斯分校,奥塔哥大学,得克萨斯州大学健康科学中心等的派遣经历

国内研究制度

导入了定期向有协作研究的各大学,公立研究机关派遣研究人员的研究制度

至今派遣经历 北海道大学医学部 , 福冈大学药学部,富山大学药学部,北海道药科大学等的派遣经历。

取得资格的奖励制度

采用了对有积极意愿提高自身技能的公司员工进行奖励的制度。对取得了业务上必需的技术资格的人员实行加薪等优厚待遇。
取得资格范例

(博士学位,医师,MBA, 药剂师,兽医,营养师,医疗常务,秘书技能鉴定,硬笔书法鉴定,乙种一类危险品管理使用,锅炉技师,剧毒药品管理使用人,地上操作式起重机驾驶,叉车驾驶,消防管理人,3种电器主任技师,1种卫生管理人)

公司内英语口语教室

英?羽为全方位培养世界通用型人才,开设了英语口语教室。